15/11: Hvordan tiltrekke seg kandidater i et sterkt konkurransepreget marked?
Ledere på tvers av bransjer opplever at tradisjonell rekruttering ikke fungerer i dagens marked. I denne miniserien i to deler får du innsikt og praktiske eksempler fra trønderske kunnskapsbedrifter som har lyktes med å tiltrekke seg, beholde og utvikle attraktive kunnskapsmedarbeidere. I første del får vi besøk av Aksel Faanes Persson fra SINTEF.
Del 1 - Rekrutteringsprosessen: Hvordan tiltrekke seg talenter og erfarne spesialister i et sterkt konkurransepreget marked?
I 2022 klatret SINTEF helt til topps i YPAI, kåringen av landets mest attraktive arbeidsgivere for unge talenter. Kantega er fersk vinner av NM-sølv i Employer Branding. I dette frokostmøtet deler begge erfaringer og praktiske tips med nye virkemidler for å vinne frem i kampen om de beste hodene.
Program
- 08:30: Vi serverer frokost ☕🥯
- 09:00: Programmet starter
- Kort introduksjon.
- Podkasten 'Smart forklart', og andre grep som har gjort SINTEF til Norges mest attraktive arbeidsgiver for unge talenter.
- Kantega om NM-sølv i Employer Branding og 1000 tips om kandidater.
- Hvordan nå talentene?
- Plenumsdiskusjon.
- 10:30: Programmet er ferdig. Takk for besøket! 🤗
Kommer senere: Del 2 – Beholde og utvikle kunnskapsmedarbeidere:
Fra årlige til ukentlige medarbeiderundersøkelser og leveregler som HR-strategi. Under pandemien tok teknologiselskapet Q-Free i bruk kunstig intelligens for å komme tettere på folkene sine. Kantega har fem enkle leveregler som kanskje har gitt selskapet lavere gjennomtrekk enn de fleste. Mer informasjon om del 2 av denne serien kommer.