Hvordan lage verdens beste sommerjobb for studenter?

Hver sommer inviterer vi studenter til å jobbe hos oss. Målet er at de skal få lære- og bruke relevant teknologi, på ekte utfordringer fra kundene våre. Planleggingen av et godt sommerprosjekt starter rett etter at vi er ferdige med sommerjobben for en sommer. Vi har vært studenter selv, og vi vet hvor viktig det er å gi dem en god opplevelse med stort læringsutbytte.

Studentrekruttering er derfor ikke noe vi lefler rundt med venstrehånda. Det er et arbeid som vi tar på alvor, og som verdsettes like mye som fakturerbare timer for kundene våre. Det kan vi takke eiermodellen vår for. Mange av studentene som får sommerjobb hos oss, får tilbud om fast ansattelse etterpå. Og vi har hørt noen betrakte sommerprosjektet som et 6 ukers langt jobbintervju 😊

Fundamentet

Vi starter alltid med å evaluere årets studentprosjekt mens det ennå er ferskt. Da vurderer vi både rekrutteringsprosessen og selve gjennomføringen. Vi snakker med studentene om deres opplevelser, og vi kjører interne evalueringsmøter for å finne forbedringspunkter på alt fra søkerprosess, skjemaer, prosjektdefinering og selve arbeidsperioden.

Her kan du lese hva gjengen i Trondheim holdt på med i sommer

Så lager vi nye studentprosjekter på noen enkle prinsipper:

• Det skal være gøy og sosialt
• Studentene skal få ekte kundeerfaring
• Studentene skal få stort faglig læringsutbytte.
• Å velge prosjekter som er sluttbrukerløsninger, med et designperspektiv og med mulighet for brukertesting.
• Studentene skal selv få være med å bestemme hvilket prosjekt som velges ut

Mye av dette handler om rigg, om åpenhet og at vi møter studentene som kolleger. Det er viktig at de trives og føler seg hjemme. Derfor har vi fokus på at vi som fagmiljø skal vise interesse og engasjere oss i arbeidet deres. Og vi ønsker å lære hvordan vi som erfarne konsulenter kan gi best mulig oppfølging og støtte underveis. Vi tror på involvering på tvers av fag og kontorer, slik at vi får med så mange gode innspill som mulig.

Et sentralt aspekt i prosessen er at vi samler teamet for å kartlegge hva de har lyst til å jobbe med. Så går vi til kundene våre for å finne ut hvilke mulige prosjekter de har som passer. Etterpå samler vi teamet igjen for å beslutte hva vi skal gjøre. Det pleier å være ganske gjevt om å få tilby caser, fordi det gir relevant innsikt og rask utvikling. Her får de et team med studenter som jobber for dem i seks uker, og mange av løsningene fra studentprosjektene har blitt realisert. Det er litt stilig 😊 

En helhetlig og langsiktig tankegang 

Å planlegge sommerjobb er altså ikke en sprint – det er en maraton. Det holder ikke å smekke sammen en stillingsutlysning i oktober, og så vente til juni før man børster støvet av prosjektet igjen. Det krever engasjement over tid, og derfor er vi til stede på de arenaene som vi føler er relevante igjennom året. Det kan være konferanser, bedriftspresentasjoner, gjesteforelesninger, meetups, extras for linjeforeninger etc. Vi veileder også bachelor- og masteroppgaver.

I tillegg ordner vi sosialt faglig opplegg i våre egne lokaler. Sosialt faglig opplegg er en serie med workshops som har fokus på deltakelse og praktisk læring. Vi snakker ikke bare om teorien, vi anvender den.

Når vi går inn i dette med en helhetlig og langsiktig tankegang, så blir Kantega et sted hvor mange vil være. Søknadsfristen for neste år gikk ut den 3. oktober, og vi fikk inn nesten 400 søknader. Det er en økning på 10% fra i fjor. Nivået på årets søkere har heller aldri vært høyere. Det tar vi først og fremst som et signal om at ordentlig gjennomføring og oppfølging teller. Vi bygger mye på erfaringer fra tidligere studenter, noe vi ser ut til å lykkes med 😊

Les også: Studentene i Oslo sparket i gang sommeren med en el-sparkesykkelløsning i en helt ny reiseplanlegger

Ikke bare for utviklere

Studenter innen systemutvikling, teknologi, design og forretningsutvikling er alle velkomne hos oss. Det gir gode og tverrfaglige team i sommerprosjektene. Det endrer også hvordan vi tilnærmer oss kundene våre; Vi kan gi studentene mer komplekse og interessante utfordringer. 

Ved å være til stede for studentene gjennom hele året, ønsker vi å skape gode relasjoner og gi dem dønn ærlige svar på hvordan det er å jobbe i tech. Vi synes det er veldig fint å jobbe i tech. Og kanskje spesielt fint å jobbe i Kantega 😊